分享經(jīng)濟(jì)是連接供需的優(yōu)化資源配置方式，是適應(yīng)信息社會(huì)發(fā)展的新理念。分享經(jīng)濟(jì)依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高效配置信息，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)讓大眾參與，成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)的補(bǔ)充，擴(kuò)大了整體勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模，起到了崗位創(chuàng)造效應(yīng)。隨著分享經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中規(guī)范、在規(guī)范中發(fā)展，將為建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。未來(lái)，平衡就業(yè)的靈活性和穩(wěn)定性是分享經(jīng)濟(jì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。

　　分享經(jīng)濟(jì)的概念源于上世紀(jì)70年代的協(xié)調(diào)消費(fèi)，是指利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)整合、分享海量的分散化閑置資源，滿足多樣需求的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總和，是信息革命發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是連接供需的優(yōu)化資源配置方式，是適應(yīng)信息社會(huì)發(fā)展的新理念。分享經(jīng)濟(jì)依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高效配置信息，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)讓大眾參與，成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司借助大數(shù)據(jù)高效匹配供求信息，創(chuàng)造了靈活、多元的就業(yè)崗位，滿足更多群體的勞動(dòng)參與需求。筆者認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系總體上具有積極影響，分享經(jīng)濟(jì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是平衡就業(yè)的靈活性和穩(wěn)定性。

　　依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)被分割為線下工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)和線上網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)。冠以分享經(jīng)濟(jì)的理念，工作場(chǎng)所分割包涵以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有新生性，是生產(chǎn)可能性曲線擴(kuò)展，新業(yè)態(tài)模式出現(xiàn)所創(chuàng)造的產(chǎn)物，補(bǔ)充了工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)的崗位創(chuàng)造不足。第二，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位創(chuàng)造的數(shù)量、種類(lèi)以及結(jié)構(gòu)由信息共享的范圍、成本和充分性所決定，以靈活性為訴求目標(biāo)，以契約虛擬化，時(shí)間靈活化，雇傭關(guān)系多重化，職業(yè)生涯碎片化為特征。第三，線下工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)以穩(wěn)定的訴求目標(biāo)，崗位以任務(wù)指派實(shí)現(xiàn)，以契約法治化、時(shí)間固定化、雇傭關(guān)系唯一化、職業(yè)生涯標(biāo)準(zhǔn)化為特征。第四，兩類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資決定機(jī)制不同，線下工作場(chǎng)所就業(yè)工資建立在職位特征和個(gè)人特征之上，而互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)工資建立在共享信息的獲取和用戶(hù)信息反饋上。第五，兩類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)雙向流動(dòng)性不足，以線下工作場(chǎng)所穩(wěn)定就業(yè)為主的個(gè)體很容易進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，而以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)靈活就業(yè)為主的個(gè)體則較難進(jìn)入工作場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。雖然存在流動(dòng)壁壘，但互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)線下工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)具有較強(qiáng)的互補(bǔ)性。

　　由于產(chǎn)生的時(shí)代條件不同，兩類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)在崗位創(chuàng)造、契約實(shí)現(xiàn)、勞動(dòng)關(guān)系雙方和政府治理方面都處于動(dòng)態(tài)變化和相互融合中，因此，挑戰(zhàn)現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系及其協(xié)調(diào)機(jī)制的因素并非新生的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)，而是新型的靈活性是否損害了傳統(tǒng)的穩(wěn)定性以及規(guī)范性。借助工作場(chǎng)所分割理論，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響主要體現(xiàn)在3個(gè)方面。

　　一是就業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)。

　　在工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)條件假設(shè)下，創(chuàng)業(yè)對(duì)就業(yè)具有擴(kuò)大效應(yīng)，但存在時(shí)間上的波動(dòng)與滯后。這是由于工作場(chǎng)所的勞動(dòng)力市場(chǎng)強(qiáng)調(diào)契約規(guī)范和一致性，延長(zhǎng)了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的時(shí)間。而在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，就業(yè)時(shí)間和方式具有靈活性和多重性，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的波動(dòng)和滯后將大大減弱。另外，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈上也對(duì)工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)起到崗位創(chuàng)造作用。以交通出行行業(yè)為例，其就業(yè)擴(kuò)大效應(yīng)體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)鏈的3個(gè)階段：上游階段，通過(guò)對(duì)車(chē)輛的需求，擴(kuò)大了汽車(chē)制造、租賃和維修服務(wù)行業(yè)的就業(yè)；中游階段，降低了傳統(tǒng)出租車(chē)的空乘率，提高了職業(yè)司機(jī)的勞動(dòng)報(bào)酬；下游階段，創(chuàng)造了更多用戶(hù)的就業(yè)體驗(yàn)，帶來(lái)更加靈活、高效和低成本的工作崗位。

　　二是利益共贏效應(yīng)。

　　靈活就業(yè)崗位的供給涌現(xiàn)反映出企業(yè)對(duì)靈活性的訴求。在商業(yè)周期的不同階段，企業(yè)所需的勞動(dòng)力規(guī)模不同，然而，工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，調(diào)整勞動(dòng)力規(guī)模只有一個(gè)方法去實(shí)現(xiàn)，即按照相應(yīng)的規(guī)則流程去雇傭和解雇，這無(wú)疑增加了企業(yè)的調(diào)整成本。互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)以靈活的用工時(shí)間，保證雇傭群體的穩(wěn)定性，以契約的多重性，降低了解雇冗余勞動(dòng)力的成本。靈活就業(yè)崗位的需求旺盛反映出勞動(dòng)者對(duì)靈活性的訴求。教育擴(kuò)展改變了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和人力資本水平，勞動(dòng)者的議價(jià)能力不斷上升，利益訴求由過(guò)去依賴(lài)資本，強(qiáng)調(diào)薪酬、工時(shí)和福利等方面的規(guī)范統(tǒng)一，轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)參與共享生產(chǎn)收益和平衡工作與生活的靈活狀態(tài)，因此，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體都可以通過(guò)靈活就業(yè)滿足其利益訴求，實(shí)現(xiàn)共贏。

　　三是相對(duì)收入公平效應(yīng)。

　　互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)者以自主方式參與到企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的流程中，工資以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化策略執(zhí)行，勞動(dòng)者收入水平以客觀的工作類(lèi)型為參照，而非個(gè)體特征或勞動(dòng)力市場(chǎng)特征。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化策略從三方面降低了收入不平等程度：一是提高行業(yè)內(nèi)低收入群體工資，縮小行業(yè)內(nèi)工資收入差距；二是較低的就業(yè)門(mén)檻低，吸納其他行業(yè)的專(zhuān)職就業(yè)者以兼職的方式獲取收入，縮小行業(yè)間工資收入差距；三是消除歧視，給予女性、流動(dòng)人口以及失業(yè)人口平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，縮小不同群體間收入差距。從以上三個(gè)方面可以看出，靈活性并非影響勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范穩(wěn)定的惡魔。在宏觀經(jīng)濟(jì)和公共財(cái)政支出預(yù)算限制條件下，工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)常常會(huì)陷入崗位供給不足的狀態(tài)，一方面難以提供足夠的正規(guī)雇傭崗位，另一方面難以滿足已就業(yè)群體對(duì)收入增加的需求。

　　綜上所述，筆者認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)的補(bǔ)充，擴(kuò)大了整體勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模，起到了崗位創(chuàng)造效應(yīng)。微觀層面，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)從收入、工作時(shí)間以及就業(yè)滿意度方面促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧；宏觀層面，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩階段，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)工作場(chǎng)所勞動(dòng)力市場(chǎng)的補(bǔ)充，發(fā)揮了就業(yè)蓄水池和穩(wěn)定器的作用。制度層面，本文也認(rèn)同過(guò)度靈活性會(huì)有損穩(wěn)定性的觀點(diǎn)，但是如果以“兩害相權(quán)取其輕”的相機(jī)原則來(lái)審視靈活就業(yè)，那么互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形成的挑戰(zhàn)反而成為穩(wěn)定就業(yè)水平和維護(hù)勞動(dòng)者收入的機(jī)遇。隨著分享經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中規(guī)范、在規(guī)范中發(fā)展，將為建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。未來(lái)，平衡就業(yè)的靈活性和穩(wěn)定性是分享經(jīng)濟(jì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。　（作者單位：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院）