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            [新時代 新氣象 新作為]收入分配如何兼顧效率公平

            2018年03月11日 08:52   來源:經濟日報   本報記者 佘 穎 周 琳 李 丹 韓秉志

             

              政府工作報告提出,剛剛過去的2017年,經濟社會發展主要目標任務全面完成并好于預期。居民收入增長7.3%,增速均比上年有所加快;城鎮新增就業1351萬人,失業率為多年來最低。同時,城鄉區域發展和收入分配差距依然較大。

              在收入分配中如何兼顧效率與公平?代表委員們表示,應從穩定就業、創新分配機制、提高保障水平等多方面著力,使發展成果更多更公平地惠及全體人民。

              穩增長 夯實增收基礎

              “2017年,我國居民收入實現穩步增長,7.3%的收入增速跑贏GDP,首先就得益于我國經濟運行穩中向好,好于預期,經濟增長的含金量不斷提高。”全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮說。

              近5年,我國城鎮新增就業6600萬人以上,13億多人口的大國實現了比較充分就業,為增加居民收入提供了源頭活水。政府工作報告提出了今年的新目標:國內生產總值增長6.5%左右,城鎮新增就業1100萬人以上。

              “只有經濟增長的目標達到預期,居民收入分配增加才有基礎。”全國政協委員、中國發展研究基金會副理事長劉世錦預計,今年經濟發展總體會比較平穩,“今年的經濟工作重點是貫徹黨的十九大精神,把重點放在提高質量和效益上,充分就業將成為增加收入的重要前提”。

              莫榮委員還注意到,去年居民增收的一大亮點是財產性收入增幅較大。國家統計局發布的數據顯示,去年全國居民人均財產凈收入2107元,增長11.6%,增速比上年加快3個百分點。他表示,應繼續深化各項改革,拓寬百姓鼓起“錢袋子”的渠道。

              重效率 創新分配機制

              黨的十九大報告指出,從我國發展所處的歷史坐標看,我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變。因此,在初次分配環節,應該以鼓勵提高效率、創造財富為主,重在激發投資者、管理者和勞動者的積極性和創造力,增強市場主體的活力和競爭力。

              外部投資者的“鯰魚效應”有多強,員工持股后干勁有多大,全國政協委員、中國東方航空集團公司董事長劉紹勇可算是知道了。“5年前,東航開始布局物流領域的創新和股權激勵舉措。去年6月份,東航物流引入聯想、普洛斯、德邦、上海綠地等4個外部投資者,共計持有東航物流45%的股份,公司骨干員工持有10%的股份。”劉紹勇委員介紹說,新引入的戰略投資者發揮了各自的優勢,通過引入市場化的薪酬管理體系、激勵機制和員工持股,企業建立完善了中長期激勵機制。

              “混改完成后,東航產投代表的國資持股比例下降到45%。”劉紹勇委員說,“雖然股權大幅下降,但東航物流去年的經濟效益較前年提升了3倍,一家曾經的傳統航空貨運公司順利轉型,員工收入也顯著增加”。

              開展股權激勵、給予科研人員更多收益權,已經成為近些年企業和科研單位的共識。全國人大代表、中國工程院院士杜彥良認為,還必須要進一步落實激勵政策,讓人才流動起來,“我們可以嘗試‘引智’,不一定非得把人調動過去,而是用政策激勵,讓人才全方位為國家社會發展作貢獻。這就要在激勵政策上去做文章,真正讓人才活躍起來”。

              兜底線 提升保障水平

              今年政府工作報告還提出,合理調整社會最低工資標準,提高個人所得稅起征點,增加子女教育、大病醫療等專項費用扣除。

              “子女教育專項費用扣除回應了群眾的呼聲。”全國政協委員、國家稅務總局副局長孫瑞標表示,目前生育子女、撫養子女等方面的負擔有所加重,在此情況下,扣除子女教育費用,有利于解除年輕一代的部分后顧之憂。

              全國政協委員、廣西工商聯主席磨長英認為,還應該增加家庭贍養老人的抵稅,“我國已經進入老齡化社會,一個孩子可能要養幾個老人,負擔較重。之前可能技術條件不成熟,不支持按家庭征稅,但近幾年我國大數據發展迅猛,已經具備條件。如果政府能夠為贍養老人的家庭抵稅,一是鼓勵孩子盡孝,有引導作用,另外也能夠切實降低家庭贍養老人的經濟成本,實實在在支持孩子的一顆孝心”。

              個稅改革可能是短期內、最直接的調整收入分配的辦法,但是從長期來看,國民收入再分配必須更加注重公平,不斷健全以基本公共服務為重點的民生保障制度。

              “建立更加公平更可持續的社會保障制度,合理進行國民收入二次分配調節,使發展成果惠及全民,這也是社會保障供給側結構性改革的應有之義。”全國政協委員、西北農林科技大學校長助理霍學喜尤其關注“雙創”催生的中小微企業和“非傳統就業形態”,“這些以‘互聯網+’和‘無雇主雇員’為重要特征的新經濟就業群體的參保等,可能會對現有社會保障制度帶來挑戰”。他認為,在這一背景下,社會保障改革必須持續發力,對中低收入群體做好“兜底”工作,“比如,通過循序漸進提高社保基金統籌層次、健全社保待遇標準和調整機制等方式,更好地實現財務可持續性以及制度的激勵性、透明性;多措并舉為低保邊緣戶等各類困難家庭做好托底保障,通過合理的制度安排,讓城鄉、區域間的收入分配更加公平”。(經濟日報-中國經濟網記者 佘 穎 周 琳 李 丹 韓秉志)

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            (責任編輯:劉江)

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