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            韓媒眼中的中國改革開放40周年:第四次工業革命規模空前

            2018年08月07日 16:32   來源:中國日報網   

              原標題:韓媒眼中的中國改革開放40周年:第四次工業革命規模空前

              今年中國將迎來改革開放40周年,中國駐韓大使館邀請韓國《中央日報》等媒體和學者們前往中國體驗改革開放帶來的巨大變化。通過這次機會,筆者一行從北京到杭州、上海、深圳,縱跨3000公里中國的土地,見識了中國各大城市改革開放的成果。

              7月23日,一行人來到北京素有“中國硅谷”之稱的中關村。本以為這里都是些初創企業,可能會略顯破落,但這種偏見很快就被打破。坐落在這里的初創企業“字節跳動(ByteDance)”看上去頗為規整有序,員工們都操著一口流利的英語,令人難以相信這是一家成立僅僅6年的初創企業。公司的保安工作也非常嚴格,他們表示“由于涉及大量商業機密,請大家多多諒解”,在參訪人員的手腕上一一帶上了電子手環。

              在公司一樓大廳的一角聚集了100多名身穿便服的年輕人,而探明究竟后原因則令人更加震驚——公司每周一都會招聘新的員工,令人看到了中國經濟的年輕和活力。該公司員工已經增加到2萬人,平均年齡只有29歲。

              阿里巴巴以電商服務為基礎,已經發展成整合人工智能與區塊鏈技術提供尖端金融科技與物流服務的企業。

              進入公司,墻壁上到處掛著企業技術開發和戰略口號,使員工們隨時可以看到。員工的桌面上擺著各種寫滿復雜數學算式的筆記,直觀展示了中國經濟的現狀——改革開放40年的中國核心產業已經從勞動集約型產業轉變成知識信息產業。這從側面展示出上世紀80年代從仿造發達國家產品起家的中國產業經過2000年代的創造性模仿階段現在已經發展到自主研究開發階段。

              從該公司的主打產品“抖音”中可以明顯感受到這些變化。抖音以人工智能(AI)技術為基礎,可以為用戶上傳的視頻提供各種特殊效果,其核心技術是計算機自動通過數據分析做出判斷的深度學習技術。雖然公司相關人士矢口否認,但人們不難看出他們已經將世界最大的視頻網站“YouTube”視為潛在競爭對手。“抖音”將視頻優化成15秒短視頻,并根據手機屏幕的特點進行豎屏優化呈現,打破了“YouTube”的橫屏觀看視頻模式。這一戰略深受年輕人的歡迎,目前已經在100個國家擁有5億多名用戶,在韓國的用戶也與日俱增,目前已經在韓國招聘員工開設事務所。

              為了參觀中國最大規模的電商企業阿里巴巴,一行人抵達浙江省杭州機場,直觀感受到了改革開放給中國社會基礎設施帶來的變化。高大寬敞的現代化機場建筑以及一行人離開時乘坐的鐵路設施,無一不體現著極高的交通建設水平。高鐵站的規模與鐵路王國日本引以為傲的東京站相比也還要更大、更加現代化。

              進入阿里巴巴總部,一行人再次為中國的技術崛起震撼不已。以電商起步的阿里巴巴已經發展成整合人工智能、區塊鏈技術并提供一體化金融、金融科技、先進物流和云服務的第四次科技革命領軍企業。

              阿里巴巴還在致力于為中國農村注入活力,目前已經建立起覆蓋中國全境的物流網絡,可以在24小時內將用戶訂購的商品送至全國所有地區,產品由無人人工智能系統自動分配送貨。正如阿里巴巴消費者與溝通經理王慶鵬所言,“我們的目標是消除天下一切不可能”。

              上世紀90年代后期互聯網在中國普及,這成為推動中國改革開放40周年取得如此成就的一大轉折點。中國通過互聯網搶占第四次工業革命的先機,為超越韓國乃至美國奠定了堅實基礎。在改革開放的根據地廣東省深圳市,一行人直觀體驗了中國的變化速度。

              當天一行人訪問了用戶超10億的移動聊天應用微信所屬的騰訊公司。筆者在一家商店購買了一包餅干,在柜臺結賬時,筆者拿出了信用卡,不料收銀員拿到信用卡后,卻找來商店負責人商量了半天,最后詢問筆者“沒有微信嗎”?雖然對這種事情已有預見,筆者當時還是頗感震驚。韓國還停留在刷信用卡消費的時代,中國各地卻都已經進入用智能手機掃碼購物支付的時代。

              總部坐落在深圳的華為也已經跨越創造性模仿階段,發展到自主技術創新階段。隨著移動技術的快速發展,華為在通信設備領域已經成為全球市場的領頭羊,今年第二季度的手機銷量也超過蘋果,正在追趕三星電子。此外,華為還在尋求主導云計算、物聯網(IoT)等市場,被視為第四次工業革命鑰匙的“第五代移動通信(5G)”給華為提供了實現飛躍的機會。

              中國企業的經營方式也在不斷朝向國際標準靠攏,因為中國企業一直在接受美籍咨詢公司的經營咨詢服務。華為隨時會對業績欠佳的員工進行調崗,在海外開設的分公司中70%的員工都是當地人。華為公司媒體事務部總裁譚喬伊(Joy Tan)表示“我們正不斷通過引進新的國內外人才提高企業競爭力”。

              (文章來源:韓國《中央日報》網站)

            (責任編輯:何欣)

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