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            下班后微信群禁發工作消息!你敢轉發這條新規@領導嗎?

            2019年05月11日 13:26   來源:中新經緯   

              中新經緯客戶端5月11日電(羅迪 閆淑鑫)近日,珠海市香洲區的一則新規火了,無數網友爭先恐后地將其轉到朋友圈,就差手動艾特自己的領導了,究竟是怎么回事?速看下文。

              “下班后微信群禁發工作消息”刷屏

              4月28日,廣東省珠海市香洲區正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》,其中規范香洲區直各單位、各鎮街等單位微信工作群、新媒體賬號管理是28條措施之一,包括原則上一個單位只建一個工作群,發言要有內容不得隨意刷屏,原則上非工作時間不發布工作信息,因專項工作組建的微信群在結束工作后應及時解散等。

              上述文件一經發布,微博等社交媒體上迅速掀起了一場關于“下班后微信群禁發工作消息”的大討論,網友紛紛表示支持,認為應該全國普及,爭取早日脫離“苦!。

              不過,也有網友擔心該項規定是否真的能夠落實,畢竟“上有政策,下有對策”。

              被微信工作群“綁架”的年輕人

              有人說,微信工作群像是“緊箍咒”,只要提示音響起來,便“心頭一緊”。

              周琳琳是一所私立學校的美術老師,學校規定,所有工作群的信息被艾特的人必須在兩小時內回復,如果是上班時間則要求在一小時內回復。這導致她終日手機不離手,一度還被醫生診斷出得了腱鞘炎和頸椎疾病。

              “有些崗位有緊急任務需要這樣高時效的回復,但我想不出來對老師來說,尤其對美術老師來說有什么事情是非得在兩小時內必須解決的。”周琳琳說,作為美術老師,業余時間她也會投入大量時間進行油畫創作,這時候她通常希望在一個安靜的環境里,而不是時不時就被新消息的提示聲音打斷創作靈感。

              除了被艾特到必須盡快回復外,一旦領導在群里發布通知也必須回復“收到”,哪怕通知的事項和自己并沒有“半毛錢關系”。

              對此,劉娜也深有體會。劉娜在上海一家廣告公司做文案,朝九晚五,看似輕松自在。

              “這只是表象。說是五點下班,可都晚上十二點了,領導們還在群里聊工作,時不時還會艾特你一下。關鍵是有些工作并不是那么著急,完全可以等到第二天再溝通。”劉娜說,自己有一次凌晨四點被領導艾特,之后一連好幾天都睡不安穩,做夢都在工作。

              “真想把香洲區那項規定發到工作群,然后艾特一下領導!眲⒛日f。

              辭職時退了100多個群,整個世界都清凈了

              王磊之前在北京一家租房平臺工作,辭職前手機里的工作群多達百個。

              “從早到晚,工作群里的微信消息就沒有停下來過,各種被艾特,一旦稍晚回復消息,語音電話就打過來了!蓖趵诒г沟。

              王磊說,自從有了這份工作,他便沒了生活。

              和大多數同事一樣,王磊需要每天騎著電動車在北京多個小區之間來回穿梭,“我們是外勤,按照領導要求,上午九點和晚上七點需要通過釘釘進行簽到、簽退。雖說是七點下班,可哪天不是晚上十點多了還在通過微信工作,而且他們根本不管你是不是正在吃飯,只要艾特你了,你就得處理!

              更讓王磊受不了的是,就連每周僅有的一天休息日,也難逃工作群消息的轟炸,“就因為這,我女朋友差點和我分手。”

              王磊回憶,有一次和女朋友約好一起看電影,電影開場不到半小時,微信電話就響起來了,以至于他不得不提前離場,“她當時就翻臉了,可我也沒辦法啊,對方像催命一樣。”

              后來,王磊辭職了!耙膊煌耆菫榱藧矍,我實在是受夠了這種工作狀態,根本沒有自己的私人時間!蓖趵谡f。

              辭職后,王磊做的第一件事就是退出了這一百多個工作群,“沒了這些工作群,感覺整個世界都清凈了!

              因為不想轉發工作微信,有人辭職有人被開

              90后李卉此前就職于一家傳媒文化公司,在外人看來,工資福利尚可,且離家近,是一份不可多得的理想工作。但今年3月,李卉從這家公司辭職了,原因就是“再也不想在微信朋友圈里轉發和工作有關的信息了”。

              據了解,李卉在這家公司擔任視覺設計師,領導要求全員必須每天轉發公司的各類動態信息!邦I導去哪領了一個獎,談了一個什么客戶,都必須轉發到朋友圈!

              李卉說,自己一直兢兢業業工作,但由于不愛在朋友圈轉發工作相關的信息,已經多次被領導明里暗里批評沒有團隊意識。

              “甚至,我能明顯感覺到,相比起真正加班工作的人,天天在朋友圈曬加班的人得到領導賞識更多,升職加薪也更快!崩罨苷f。

              盡管李卉身邊有些同事采取了“上有政策下有對策”的做法,也就是將工作信息僅對領導同事可見,但李卉并不認為這樣就能解決問題。

              “我希望在一個透明公平的工作環境里工作,大家真正把事情做好,而不是把精力用在這些事情上!崩罨苷f,其實她從內心里并不完全排斥轉發和工作有關的信息,前提是這些信息是有趣的或者有用的,她也希望下一份工作不會再強迫自己發朋友圈宣傳公司。

              無獨有偶。去年年底,安徽六安一女子稱,自己通過網絡招聘入職一家傳媒公司,工作約3個星期后,被通知第二天到公司辦理離職手續。女子趕到公司詢問,被告知因工作期間未發與公司有關的朋友圈。

              在該條微博的評論區中,不少網友吐槽自己所在的公司不僅要求發朋友圈給公司打廣告,還必須截屏給領導,如果不發朋友圈還要扣工資。

              看完這些,你是否也覺得有必要推廣前述新規呢?

              (為保護采訪對象隱私,文中周琳琳、劉娜、王磊、李卉均為化名)

              (中新經緯APP)

            (責任編輯:何欣)

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