近期，我國多地持續高溫，外賣騎手、快遞小哥、網約車司機等新業態勞動者在高溫中堅持提供各類服務，保障城市正常運轉。對他們的高溫勞動保護必須及時、有效。

　　早在2012年，人社部、全國總工會等部門就制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。對于傳統行業的高溫勞動保護，各地不斷出臺完善具體舉措，不少地方也提高了高溫津貼發放標準。

　　新業態勞動者的高溫勞動保護亟待完善。新就業形態勞動者數量近年來大幅上升，以快遞員、外賣配送員、網約車司機等為例，常因勞動關系不穩定、行業規則不完善、作業安排不合理等原因，難以得到有效的高溫勞動保護。在完善法規織密新業態勞動者高溫保護網的同時，各地人社、勞動監察、工會、用人單位等應合力為新業態勞動者撐起“清涼傘”。

　　一方面，平臺企業應科學靈活安排員工作業，以優化算法為導引，合理調整派單和激勵機制，降低高溫時段勞動者戶外工作時間及強度；在工作場所設立防暑服務站點、休息室等，防止快遞員、外賣騎手在配送途中出現中暑等問題。

　　另一方面，津貼補償需更合理。新業態勞動者如與平臺或關聯企業存在勞動關系，發放高溫津貼是用人單位的法定義務。如未建立勞動關系，相關企業也可通過提高計件單價、惡劣天氣補貼等給予勞動者合理補償。針對未依法發放高溫津貼等情況，相關部門要及時介入，督促用人單位履行義務。（徐 達 來源：經濟日報）