年輕人心向大廠 網(wǎng)友:見(jiàn)丈母娘掏出工牌能免彩禮

　　誰(shuí)能料到，互聯(lián)網(wǎng)大廠工牌已成為一些年輕人的尊貴標(biāo)識(shí)，是不愿脫掉的第二層皮膚。

　　有人進(jìn)地鐵前小心地將工牌帶子捋正，確保logo朝外；有人去風(fēng)景區(qū)旅游也不摘下這塊“獎(jiǎng)牌”；還有高職級(jí)的大廠員工喜歡戴著工牌去酒吧，據(jù)說(shuō)更容易和別人搭訕……

　　網(wǎng)友嘴損，調(diào)侃說(shuō)大廠工牌能直接從ATM上取錢(qián)；見(jiàn)丈母娘當(dāng)場(chǎng)掏出工牌能免彩禮。

　　大廠在求職鄙視鏈里正沖擊頂端。以往，皇冠上的明珠常被金融、咨詢(xún)公司牢牢攥在手里。過(guò)去十年，快消、房地產(chǎn)等都曾各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)年，如今這風(fēng)頭當(dāng)之無(wú)愧屬于互聯(lián)網(wǎng)。

　　一個(gè)畢業(yè)生未必叫得出能源、制造、化工、服務(wù)這一系列行業(yè)頂尖企業(yè)的名字，但對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的頭部公司，他們卻熟知術(shù)語(yǔ)黑話(huà)、各種事業(yè)部的親疏，連幾號(hào)食堂好吃都了然于胸。

　　別說(shuō)年輕人，就連十八線(xiàn)縣城的爹媽聽(tīng)說(shuō)娃進(jìn)了大廠，都覺(jué)得光宗耀祖。不得不說(shuō)，大廠們?cè)谙鲁潦袌?chǎng)的美譽(yù)度傳播極快。十年前，你要說(shuō)自己去了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，爸媽還在擔(dān)心是不是詐騙公司。

　　有句話(huà)說(shuō)：“90后想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的樣子，像極了60后渴望進(jìn)國(guó)企的樣子。”五六十年前進(jìn)工廠走后門(mén)要送“煙酒茶糖”；現(xiàn)在，想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的“捷徑”都明碼標(biāo)價(jià)，童叟無(wú)欺，畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

　　“19998元沖刺大廠offer”，三四萬(wàn)元獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)，高價(jià)大廠求職私教還能教你面試綜合能力提升、“保姆式”求職跟進(jìn)。也有教你刷題的，“7天掌握算法面試必考知識(shí)點(diǎn)”。

　　簡(jiǎn)歷優(yōu)化師會(huì)告訴你格式排版沒(méi)那么重要，項(xiàng)目成果一定要量化！量化！量化！如果你上一份工作也在大廠，那么老東家的名號(hào)值得在簡(jiǎn)歷上加大加粗，后面最好跟著主導(dǎo)了某某大項(xiàng)目。為了進(jìn)大廠，有人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己曾連續(xù)加班45天。

　　實(shí)習(xí)倒貼錢(qián)，畢業(yè)生們說(shuō)“不虧不虧”。走進(jìn)大廠辦公樓，連空氣味道都與眾不同。打開(kāi)短信邀約，用身份證感應(yīng)登記，拿到一張二維碼門(mén)禁貼片，再看看電梯里掛著工牌的精英們，應(yīng)聘者很難不流下羨慕的淚水。

　　在各種社區(qū)應(yīng)用上，曬大廠工作已經(jīng)是吸流量的利器，是獲得社交地位的保證。個(gè)人簡(jiǎn)介里一旦有大廠的名號(hào)，粉絲增長(zhǎng)輕輕松松，發(fā)言都變得擲地有聲。還有在約會(huì)網(wǎng)站上標(biāo)注自己來(lái)自×廠的，像名校的畢業(yè)證一樣，恨不得文在身上。

　　怪不得有人買(mǎi)高仿的大廠工牌，假裝自己拿到了offer，就這也有人在底下卑微地“吸歐氣”。

　　一個(gè)奇特的畫(huà)面出現(xiàn)了：年輕人一面反思加班文化，一面渴望獲得大廠“愛(ài)的號(hào)碼牌”。

　　許多人面試的時(shí)候說(shuō)的是改變世界、建設(shè)火星，坐在工位上發(fā)現(xiàn)干的是勞動(dòng)密集型工作，低端重復(fù)，以下班為恥，除了寫(xiě)周報(bào)外別無(wú)所長(zhǎng)。某職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)布的《人才吸引力報(bào)告2020》顯示，在工作幸福感方面，互聯(lián)網(wǎng)人幸福度排名倒數(shù)。

　　但有人說(shuō)，996是暫時(shí)的，鍍金效果卻是一生的。大廠進(jìn)可當(dāng)跳板，退可加光環(huán)。在大廠能學(xué)到千錘百煉的產(chǎn)品方法論和標(biāo)準(zhǔn)化的流程，遇到優(yōu)秀同事的幾率更高，而且拿到大廠的offer，本身就是對(duì)自己能力的背書(shū)。當(dāng)然最重要的一點(diǎn)，大廠給錢(qián)多。

　　但一個(gè)社會(huì)的年輕人都一窩蜂地“進(jìn)廠”，總讓人覺(jué)得不安。按說(shuō)現(xiàn)在大廠的人才密度前所未有地高，但卻沒(méi)見(jiàn)幾個(gè)推陳出新的產(chǎn)品。

　　大廠辦公樓越來(lái)越高，食堂飯菜越來(lái)越香，等級(jí)也越來(lái)越森嚴(yán)，人也越來(lái)越像工具。凱恩斯當(dāng)初預(yù)言，到了21世紀(jì)，員工每周工作15個(gè)小時(shí)，現(xiàn)在看來(lái)，一天就超額了。

　　一個(gè)社會(huì)總有人甘心做螺絲釘，也要有人去制作新的機(jī)器。不得不承認(rèn)，大部分畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)并不知道自己想要什么、想成為什么樣的人，跟風(fēng)進(jìn)廠是一種輕松的選擇。但年輕時(shí)的“輕松選擇”都在暗地里標(biāo)好了價(jià)格。

　　劍橋大學(xué)的人類(lèi)學(xué)家詹姆斯·蘇茲曼寫(xiě)過(guò)一本書(shū)叫《工作的意義》，在人類(lèi)歷史上95%的時(shí)間里，我們從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣，將工作置于近乎主宰的位置。雖然我們費(fèi)盡心力通過(guò)工作尋找快樂(lè)的意義和目的，但是早在原始社會(huì)，我們的祖先就已經(jīng)過(guò)上了工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)少于現(xiàn)在，但是足夠充裕且閑暇的生活。

　　詹姆斯·蘇茲曼并非倡導(dǎo)我們回歸原始社會(huì)，而是希望能夠以“富足的原始社會(huì)祖先為借鑒，思考人之所以為人，而不是工具的意義。”也許有一天，當(dāng)機(jī)器人完全代替人做重復(fù)性的工作，人類(lèi)就不得不思考該做些什么才能更有價(jià)值。

　　回到開(kāi)頭，有一說(shuō)一，員工半永久佩戴工牌，許多純粹是忘了摘、方便回去加班，不一定是在凡爾賽。

　　楊杰 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)