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            年輕人心向大廠 網(wǎng)友:見(jiàn)丈母娘掏出工牌能免彩禮

            2021年08月11日 07:28   來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)   楊杰

              誰(shuí)能料到,互聯(lián)網(wǎng)大廠工牌已成為一些年輕人的尊貴標(biāo)識(shí),是不愿脫掉的第二層皮膚。

              有人進(jìn)地鐵前小心地將工牌帶子捋正,確保logo朝外;有人去風(fēng)景區(qū)旅游也不摘下這塊“獎(jiǎng)牌”;還有高職級(jí)的大廠員工喜歡戴著工牌去酒吧,據(jù)說(shuō)更容易和別人搭訕……

              網(wǎng)友嘴損,調(diào)侃說(shuō)大廠工牌能直接從ATM上取錢(qián);見(jiàn)丈母娘當(dāng)場(chǎng)掏出工牌能免彩禮。

              大廠在求職鄙視鏈里正沖擊頂端。以往,皇冠上的明珠常被金融、咨詢(xún)公司牢牢攥在手里。過(guò)去十年,快消、房地產(chǎn)等都曾各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)年,如今這風(fēng)頭當(dāng)之無(wú)愧屬于互聯(lián)網(wǎng)。

              一個(gè)畢業(yè)生未必叫得出能源、制造、化工、服務(wù)這一系列行業(yè)頂尖企業(yè)的名字,但對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的頭部公司,他們卻熟知術(shù)語(yǔ)黑話(huà)、各種事業(yè)部的親疏,連幾號(hào)食堂好吃都了然于胸。

              別說(shuō)年輕人,就連十八線(xiàn)縣城的爹媽聽(tīng)說(shuō)娃進(jìn)了大廠,都覺(jué)得光宗耀祖。不得不說(shuō),大廠們?cè)谙鲁潦袌?chǎng)的美譽(yù)度傳播極快。十年前,你要說(shuō)自己去了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),爸媽還在擔(dān)心是不是詐騙公司。

              有句話(huà)說(shuō):“90后想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的樣子,像極了60后渴望進(jìn)國(guó)企的樣子。”五六十年前進(jìn)工廠走后門(mén)要送“煙酒茶糖”;現(xiàn)在,想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的“捷徑”都明碼標(biāo)價(jià),童叟無(wú)欺,畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

              “19998元沖刺大廠offer”,三四萬(wàn)元獲得內(nèi)推機(jī)會(huì),高價(jià)大廠求職私教還能教你面試綜合能力提升、“保姆式”求職跟進(jìn)。也有教你刷題的,“7天掌握算法面試必考知識(shí)點(diǎn)”。

              簡(jiǎn)歷優(yōu)化師會(huì)告訴你格式排版沒(méi)那么重要,項(xiàng)目成果一定要量化!量化!量化!如果你上一份工作也在大廠,那么老東家的名號(hào)值得在簡(jiǎn)歷上加大加粗,后面最好跟著主導(dǎo)了某某大項(xiàng)目。為了進(jìn)大廠,有人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己曾連續(xù)加班45天。

              實(shí)習(xí)倒貼錢(qián),畢業(yè)生們說(shuō)“不虧不虧”。走進(jìn)大廠辦公樓,連空氣味道都與眾不同。打開(kāi)短信邀約,用身份證感應(yīng)登記,拿到一張二維碼門(mén)禁貼片,再看看電梯里掛著工牌的精英們,應(yīng)聘者很難不流下羨慕的淚水。

              在各種社區(qū)應(yīng)用上,曬大廠工作已經(jīng)是吸流量的利器,是獲得社交地位的保證。個(gè)人簡(jiǎn)介里一旦有大廠的名號(hào),粉絲增長(zhǎng)輕輕松松,發(fā)言都變得擲地有聲。還有在約會(huì)網(wǎng)站上標(biāo)注自己來(lái)自×廠的,像名校的畢業(yè)證一樣,恨不得文在身上。

              怪不得有人買(mǎi)高仿的大廠工牌,假裝自己拿到了offer,就這也有人在底下卑微地“吸歐氣”。

              一個(gè)奇特的畫(huà)面出現(xiàn)了:年輕人一面反思加班文化,一面渴望獲得大廠“愛(ài)的號(hào)碼牌”。

              許多人面試的時(shí)候說(shuō)的是改變世界、建設(shè)火星,坐在工位上發(fā)現(xiàn)干的是勞動(dòng)密集型工作,低端重復(fù),以下班為恥,除了寫(xiě)周報(bào)外別無(wú)所長(zhǎng)。某職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)布的《人才吸引力報(bào)告2020》顯示,在工作幸福感方面,互聯(lián)網(wǎng)人幸福度排名倒數(shù)。

              但有人說(shuō),996是暫時(shí)的,鍍金效果卻是一生的。大廠進(jìn)可當(dāng)跳板,退可加光環(huán)。在大廠能學(xué)到千錘百煉的產(chǎn)品方法論和標(biāo)準(zhǔn)化的流程,遇到優(yōu)秀同事的幾率更高,而且拿到大廠的offer,本身就是對(duì)自己能力的背書(shū)。當(dāng)然最重要的一點(diǎn),大廠給錢(qián)多。

              但一個(gè)社會(huì)的年輕人都一窩蜂地“進(jìn)廠”,總讓人覺(jué)得不安。按說(shuō)現(xiàn)在大廠的人才密度前所未有地高,但卻沒(méi)見(jiàn)幾個(gè)推陳出新的產(chǎn)品。

              大廠辦公樓越來(lái)越高,食堂飯菜越來(lái)越香,等級(jí)也越來(lái)越森嚴(yán),人也越來(lái)越像工具。凱恩斯當(dāng)初預(yù)言,到了21世紀(jì),員工每周工作15個(gè)小時(shí),現(xiàn)在看來(lái),一天就超額了。

              一個(gè)社會(huì)總有人甘心做螺絲釘,也要有人去制作新的機(jī)器。不得不承認(rèn),大部分畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)并不知道自己想要什么、想成為什么樣的人,跟風(fēng)進(jìn)廠是一種輕松的選擇。但年輕時(shí)的“輕松選擇”都在暗地里標(biāo)好了價(jià)格。

              劍橋大學(xué)的人類(lèi)學(xué)家詹姆斯·蘇茲曼寫(xiě)過(guò)一本書(shū)叫《工作的意義》,在人類(lèi)歷史上95%的時(shí)間里,我們從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣,將工作置于近乎主宰的位置。雖然我們費(fèi)盡心力通過(guò)工作尋找快樂(lè)的意義和目的,但是早在原始社會(huì),我們的祖先就已經(jīng)過(guò)上了工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)少于現(xiàn)在,但是足夠充裕且閑暇的生活。

              詹姆斯·蘇茲曼并非倡導(dǎo)我們回歸原始社會(huì),而是希望能夠以“富足的原始社會(huì)祖先為借鑒,思考人之所以為人,而不是工具的意義。”也許有一天,當(dāng)機(jī)器人完全代替人做重復(fù)性的工作,人類(lèi)就不得不思考該做些什么才能更有價(jià)值。

              回到開(kāi)頭,有一說(shuō)一,員工半永久佩戴工牌,許多純粹是忘了摘、方便回去加班,不一定是在凡爾賽。

              楊杰 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)

            (責(zé)任編輯:孫丹)

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