電視劇《底線》播出，這部劇以人民法院工作為背景，圍繞一宗宗司法案件，講述了三代法院人發(fā)揚法院優(yōu)良傳統(tǒng)，投身司法事業(yè)，堅守司法、道德、人性的底線的故事。我們可以進入劇中的庭審現(xiàn)場，以劇中方遠法官審理的“主播猝死案”為視角，從當下新業(yè)態(tài)從業(yè)者的現(xiàn)實角度，探尋這起案件背后的法律知識。

　　網絡主播、外賣小哥

　　這些新興職業(yè)有何法律特點

　　劇中，星城區(qū)法院立案大廳里突然沖進來一位母親，她的女兒駱優(yōu)優(yōu)是咔吧咔吧公司的網絡主播，不幸在一次直播的過程中猝死，她要求確認女兒與公司存在勞動關系并主張經濟賠償。咔吧咔吧公司表示愿意補償6萬元，但駱優(yōu)優(yōu)母親稱女兒是累死在直播間的，補償太少無法接受。星城區(qū)法院所在的榕州市，網絡直播行業(yè)發(fā)展迅速，網絡直播帶來經濟利益的同時也出現(xiàn)了很多新問題和新糾紛，以劇中涉及的網絡直播為例，新業(yè)態(tài)勞動用工與傳統(tǒng)的勞動關系有哪些不同？

　　法律解讀：

　　在“互聯(lián)網+”的推動下，數(shù)字平臺已成為經濟社會運行和產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要載體。平臺經濟的發(fā)展和活躍也創(chuàng)造了新的勞動領域，相關行業(yè)的就業(yè)方式和勞動關系也隨之發(fā)生改變，網絡主播、外賣小哥、網約車司機等都是新業(yè)態(tài)下產生的新職業(yè)。

　　對于新業(yè)態(tài)用工與傳統(tǒng)的勞動關系的區(qū)別，首先，從勞動給付方式來看。傳統(tǒng)勞動關系中，勞動者提供勞動力，由用人單位提供勞動工具、勞動場所等生產資料。而網絡直播用工中，部分主播自行準備網絡直播設備、場所，簽約的網絡公司主要是為主播提供直播的平臺；也有部分主播與網絡公司簽訂了書面勞動合同，主播辦理了入職手續(xù)，平時網絡公司提供直播場地、直播工具、策劃文案，主播在直播中展示商品、提供勞動，雙方建立了事實勞動關系。

　　其次，從雙方的從屬性來看。傳統(tǒng)勞動關系的勞動者接受用人單位指派工作，接受單位規(guī)章制度的約束和管理，遵守用工時間，工作場所相對固定，從屬性較強。而在網絡直播用工中：部分主播可以自行安排直播內容、工作時間、時長、地點，所獲收益也主要取決于直播人氣、禮物提成等，具有較強的獨立性，此類主播與平臺之間的人身、經濟從屬性均較弱；也有部分主播是“打卡上班族”，接受網絡公司的考勤、獎懲等日常勞動管理，遵守網絡公司的規(guī)章制度，雙方約定了明確的底薪+提成的計薪模式，人身、經濟從屬性均較強。

　　劇中，駱優(yōu)優(yōu)所從事的網絡主播即屬于新業(yè)態(tài)用工的一種方式，劇中咔吧咔吧公司對主播提出了較嚴格的要求和限制，而在現(xiàn)實生活中很多網絡主播自行安排直播內容，與網絡機構、直播平臺從屬性較弱。此外，部分網約車司機、外賣小哥等通過平臺獲取消費者訂單需求，自行決定是否接單以及工作地點和時長，均體現(xiàn)了與傳統(tǒng)勞動方式的不同，屬于新業(yè)態(tài)勞動方式。當然，新業(yè)態(tài)用工模式下也可以建立勞動關系，同一平臺中的不同從業(yè)者與平臺之間法律關系也可能不同，可見具體的法律關系因案而異。

　　是不是勞動關系

　　不能光看合同抬頭

　　法官助理周亦安告知駱優(yōu)優(yōu)母親，勞動仲裁委員會認定駱優(yōu)優(yōu)不是公司的員工。駱優(yōu)優(yōu)與公司之間簽訂的是經紀合同，而非勞動合同。最高院的法官助理葉芯假扮主播前往咔吧咔吧公司應聘，卻發(fā)現(xiàn)主播并不是自由的，公司要求主播上班打卡、連播15小時不休息、通宵復盤數(shù)據(jù)等。網絡直播用工中，網絡主播通常選擇與一些能提供平臺資源的網絡公司、機構簽約，在沒有簽訂勞動合同時，雙方之間的合同關系應該如何認定？

　　法律解讀：

　　在司法實踐中，新業(yè)態(tài)勞動糾紛案件的核心問題在于能否認定雙方存在勞動關系。以網絡直播用工為例，是否成立勞動關系將直接影響雙方的權利義務，在勞動關系成立的條件下，網絡主播將享有勞動合同中為勞動者設定的工時保護、解雇保護、工傷待遇等一系列勞動權益。

　　而當前認定為雙方存在勞動關系的現(xiàn)實困境在于：第一，雙方訂立勞動合同需要具備合意，而在現(xiàn)實生活中，很多合同是以《合作協(xié)議》《代理協(xié)議》等為名，甚至在合同中約定雙方為“友好合作，共同獲益”，網絡直播公司通常據(jù)此主張雙方之間并不存在建立勞動關系的合意；第二，從傳統(tǒng)視角來看，勞動關系的認定具備一定的要件，其中包括存在人身從屬性及經濟從屬性。而網絡直播用工與傳統(tǒng)勞動關系的很大不同就在于，部分網絡主播與網絡機構之間的關系較為松散，從屬性較弱，往往不符合傳統(tǒng)勞動關系的認定標準。第三，網絡直播行業(yè)發(fā)展迅速與法律規(guī)定的滯后性之間產生一定的法律盲區(qū)，現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定難以對不斷涌現(xiàn)的非標準勞動關系進行統(tǒng)一規(guī)制，實踐中個案情形差異較大，對靈活判斷法律關系提出了更高的要求。

　　2005年原勞動和社會保障部發(fā)布《關于確立勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱《通知》），對沒有簽訂書面勞動合同時如何認定存在勞動關系做出規(guī)定，目前司法實踐中仍以此作為判斷事實勞動關系的依據(jù)。《通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　司法裁判中需根據(jù)案件具體情形，對當事人之間建立法律關系的性質進行實質判斷。通常情況下，網絡主播與平臺方的法律關系有兩類。一類是合伙分成模式，雙方之間是平等的民事關系，雙方間權利義務不適用勞動法調整。比如，合同中未約定直播內容、時段、地點，公司對主播不進行管理、不支付勞動報酬，主播在第三方直播平臺上直播，收入來自直播熱度、粉絲打賞等，雙方按照約定比例進行收益分配。一名主播可以同時與多家網絡公司進行合作，網絡公司就此對主播不作約束。那么，此情況下主播具有較強的自主性，雙方之間不構成勞動關系。

　　第二類則是主播成為公司的員工，受網絡公司管理，由網絡公司向其支付勞動報酬，雙方之間的權利義務受勞動法調整。比如，網絡主播在公司的直播間直播，所售產品、內容、時間由公司安排，勞動報酬由公司發(fā)放，即便雙方簽訂的合同名稱并非勞動合同，但并未改變雙方之間人身、經濟上的從屬性，應認定雙方存在勞動關系。

　　這也就是劇中方法官所在的合議庭，結合駱優(yōu)優(yōu)的工作場所、工資發(fā)放、制度管理等因素，確認雙方之間并非相互獨立、平等的關系，而是存在管理與被管理的從屬性質的關系，符合勞動關系的法律特征，最終認定駱優(yōu)優(yōu)與咔吧咔吧公司之間存在勞動關系的理由。

　　維護新業(yè)態(tài)從業(yè)者權益

　　多管齊下守護“底線”

　　劇中的榕州市是全國有名的“網紅之城”，常常能見到在路邊手持設備進行直播、在餐廳進行吃播的網絡主播。而作為當?shù)剌^為大型的網絡直播公司咔吧咔吧公司卻一味追求經濟利益，主播超負荷工作，嚴重損害了勞動者的權益。駱優(yōu)優(yōu)去世后公司仍然利用網友對她的吊唁和哀思博得眼球、賺取流量，給網絡直播市場帶來了不良影響。那么，從勞動者、用人單位、立法、司法、行業(yè)的角度，應當如何保護勞動者權益，促進網絡直播行業(yè)健康有序發(fā)展？

　　法律解讀：

　　對于勞動者而言，要提高法律意識，充分了解行業(yè)發(fā)展情況、公司運營情況、公司文化特點等因素理性選擇職業(yè)。在與用人單位簽訂合同前，務必確認合同性質，詳細了解合同中約定的權利義務關系。在工作過程中如權利受到侵害，及時保存相關證據(jù)，通過法律途徑維護自身的合法權益。

　　對于網絡直播公司、平臺等新業(yè)態(tài)企業(yè)，要增強社會責任擔當，嚴格規(guī)范經營管理。與網絡主播簽約時，明確雙方權利義務，減少用工法律風險，加強溝通協(xié)作，為新業(yè)態(tài)勞動者提供安全、放心的工作環(huán)境，保護其合法權益。此外，可以通過構建行業(yè)協(xié)會等方式，發(fā)揮社會組織的作用，加強行業(yè)內的監(jiān)督管理，促進行業(yè)良性發(fā)展。

　　從立法角度，建議適時、逐步出臺包含直播行業(yè)等新業(yè)態(tài)用工相關內容的法律法規(guī)及司法解釋，回應互聯(lián)網時代的法治需求。及時修訂完善勞動法、勞動合同法等與勞動者權益密切相關的法律法規(guī)，將新業(yè)態(tài)用工形式納入法律規(guī)范，維護各方主體間的利益平衡。

　　從司法角度，充分發(fā)揮司法能動性，適時發(fā)布網絡直播行業(yè)勞動糾紛的相關指導性案例，促進相關案件裁判尺度統(tǒng)一，結合司法大數(shù)據(jù)進行相關課題的調研并將調研成果進行轉化。在審判相關案件中，加強釋法說理，加大普法宣傳效果力度，提升勞動者和用人單位的法律意識，從源頭上減少矛盾和沖突。

　　2022年9月9日，我國人力資源和社會保障部會同中央網信辦、交通運輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益對多家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導，要求平臺企業(yè)進一步落實好政策要求，積極承擔用工責任，切實保障好新就業(yè)形態(tài)勞動者權益。

　　新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)是社會經濟發(fā)展進步的體現(xiàn)，在新生事物出現(xiàn)之始時常會伴隨一些變革和陣痛，正如劇中方遠法官在宣判駱優(yōu)優(yōu)案后所述“人不是機器，人有極限，可當公司所有的制度設計完全趨向于利益最大化的方向時，這將是對人和人性的扼殺。” 希望駱優(yōu)優(yōu)的悲劇在現(xiàn)實中不再出現(xiàn)，這需要政府、社會、個人一起用法律守住道德的“底線”，守住勞動的“尊嚴”。